Das Arbeitsrecht in Kamerun beruht für Arbeitgeber auf dem Arbeitsgesetzbuch von 1992, und die meisten Pflichten beginnen mit dem Tag der Einstellung: ein rechtskonformer Vertrag, mindestens der Mindestlohn, die Anmeldung bei der Sozialversicherung und strenge Regeln für Kündigungen. Für ausländische Unternehmen kommt eine weitere Ebene hinzu, denn die Beschäftigung nicht kamerunischen Personals erfordert eine Genehmigung und verursacht erhebliche Kosten. Dieser Leitfaden erläutert die zulässigen Verträge, die Regeln zu Lohn und Arbeitszeit, die Sozialversicherungsbeiträge, die Kündigungsverfahren, Arbeitsgenehmigungen für Ausländer und die Compliance-Risiken, denen Arbeitgeber am häufigsten begegnen.
Arbeitsrecht in Kamerun für Arbeitgeber: der rechtliche Rahmen
Arbeitsverhältnisse unterliegen dem Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992 über das Arbeitsgesetzbuch und seinen Durchführungsdekreten, ergänzt durch Tarifverträge, die für jede Branche ausgehandelt werden und oft höhere Lohntabellen, Zulagen und Abfindungsregeln vorsehen als das Gesetzbuch. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit überwacht die Durchsetzung durch Arbeitsinspektoren, die auch Streitigkeiten schlichten, bevor sie vor die Arbeitsgerichte gelangen. Die Sozialversicherung wird von der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNPS) verwaltet, die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte vom Ministerium für Beschäftigung und Berufsbildung (MINEFOP).
Arbeitsverträge und Probezeiten
Ein Vertrag kann unbefristet sein, was der Regelfall ist, oder befristet. Befristete Verträge sollten schriftlich geschlossen werden; das Gesetzbuch begrenzt sie auf zwei Jahre, einmal verlängerbar, und ein darüber hinaus weiterbeschäftigter Arbeitnehmer gilt als unbefristet angestellt. Verträge sollten Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit und eine etwaige Probezeit festlegen. Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten, einschließlich einer Verlängerung, außer bei Führungskräften, bei denen sie bis zu acht Monate betragen kann. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden, und eine Abfindung ist nicht geschuldet, sofern kein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht. Verträge mit ausländischen Arbeitnehmern müssen vom MINEFOP genehmigt werden, bevor sie wirksam werden.
Löhne, Arbeitszeit und Urlaub
Nach dem Dekret Nr. 2024/0168, in Kraft seit dem 23. Februar 2024, beträgt der garantierte Mindestlohn (SMIG) 60.000 FCFA im Monat für die meisten Branchen und 45.000 FCFA für die Landwirtschaft und verwandte Tätigkeiten. Branchentarifverträge legen für jede Berufsgruppe höhere Mindestlöhne fest, und Arbeitgeber müssen jeweils die für den Arbeitnehmer günstigere Regel anwenden. Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt in nichtlandwirtschaftlichen Betrieben in der Regel 40 Stunden, Überstunden werden mit erhöhten Sätzen vergütet. Arbeitnehmer erwerben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, und das Gesetzbuch schützt den Mutterschaftsurlaub und verbietet Diskriminierung.
Sozialversicherungsbeiträge und Lohnabrechnung
Jeder Arbeitgeber muss sich bei der CNPS anmelden und seine Beschäftigten melden. Die Beiträge decken drei Zweige ab: Renten, geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (je 4,2 % auf das Gehalt bis zu einer monatlichen Beitragsbemessungsgrenze von 750.000 FCFA); Familienleistungen, vom Arbeitgeber getragen (7 % innerhalb derselben Grenze); und Berufsrisiken, vom Arbeitgeber mit 1,75 %, 2,5 % oder 5 % je nach Risiko der Branche getragen. Arbeitgeber behalten außerdem die Einkommensteuer und verwandte Abgaben vom Gehalt ein und führen sie monatlich an die Steuerverwaltung ab. Fehlende Meldungen führen zu Strafen und bei einem Arbeitsunfall dazu, dass der Arbeitgeber Kosten trägt, die sonst die CNPS übernehmen würde.
Kündigung, Kündigungsfrist und Abfindung
Ein Arbeitgeber darf einen unbefristeten Vertrag nur aus einem berechtigten Grund beenden, der mit dem Verhalten oder der Eignung des Arbeitnehmers oder mit betrieblichen Erfordernissen zusammenhängt, und muss den Grund schriftlich mitteilen. Die Kündigungsfristen hängen von der Kategorie und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab und sind durch Verordnung und Tarifverträge festgelegt. Außer bei schwerem Fehlverhalten hat ein Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung, die von der Vergütung anstelle der Kündigungsfrist getrennt ist und nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet wird. Vor einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber die Personalvertreter in Anwesenheit des Arbeitsinspektors anhören, um Alternativen wie Arbeitszeitverkürzung, Teilzeitarbeit oder vorübergehende Freistellungen zu prüfen, und anschließend die im Gesetzbuch festgelegte Reihenfolge der Kündigungen einhalten. Kündigungen, die diese Regeln missachten, gelten als missbräuchlich und setzen den Arbeitgeber Schadensersatzforderungen aus.
Arbeitsgenehmigungen und ausländisches Personal
Ausländische Staatsangehörige benötigen einen genehmigten Arbeitsvertrag, ein Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis, um in Kamerun zu arbeiten. Das MINEFOP prüft vor der Genehmigung des Vertrags, ob ein Kameruner die Stelle besetzen könnte. Seit 2023 ist die Genehmigung mit einer Verwaltungsgebühr verbunden, die nach Angaben von Praktikern zwei Bruttomonatsgehältern bei nichtafrikanischen Arbeitnehmern und einem Monatsgehalt bei afrikanischen Arbeitnehmern entspricht. Für einen leitenden Expatriate sind das erhebliche Einstellungskosten, die zusammen mit Umzug und Steuern eingeplant werden sollten. Unternehmen mit Bergbau- oder öffentlichen Aufträgen müssen zudem lokale Beschäftigungsquoten erfüllen, wie in unserem Leitfaden zur Bergbaulizenz in Kamerun erläutert.
Compliance-Risiken, die Arbeitgeber unterschätzen
- Informelle Beschäftigung: Arbeitnehmer ohne Vertrag oder CNPS-Anmeldung bleiben rechtlich Arbeitnehmer, mit vollem Anspruch auf Lohnnachzahlungen und Beiträge.
- Endlose befristete Verträge: Verlängerungen über die gesetzliche Grenze hinaus wandeln sie in unbefristete Verträge um.
- Nicht dokumentierte Kündigungen: Ohne schriftlichen Grund und ordnungsgemäßes Verfahren vermuten Gerichte Missbrauch.
- Nicht genehmigtes ausländisches Personal: Eine Tätigkeit vor der Genehmigung durch das MINEFOP setzt Arbeitgeber und Arbeitnehmer Sanktionen aus.
Neue Arbeitgeber sollten diesen Leitfaden zusammen mit unserer Erläuterung zu den Kosten der Firmengründung in Kamerun lesen, da die CNPS-Anmeldung Teil der Unternehmensgründung ist.
Fragen zum Arbeitsrecht in Kamerun stellen
Stellen Sie Ihre Frage in einfachen Worten. Die Antworten sind allgemeine Informationen zum kamerunischen Recht, werden von einer KI auf Grundlage Ihrer Frage erstellt und können Fehler enthalten.
Fünf häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn in Kamerun?
Das Dekret Nr. 2024/0168, in Kraft seit dem 23. Februar 2024, legt den garantierten Mindestlohn auf 60.000 FCFA im Monat für die meisten Branchen und 45.000 FCFA für die Landwirtschaft und verwandte Tätigkeiten fest. Branchentarifverträge sehen oft höhere Mindestlöhne vor.
Wie viel zahlt ein Arbeitgeber in Kamerun an die CNPS?
Der Arbeitgeber zahlt 4,2 % für die Rente (ergänzt durch 4,2 % des Arbeitnehmers) und 7 % für Familienleistungen, jeweils auf das Gehalt bis 750.000 FCFA im Monat, zuzüglich eines Beitrags für Berufsrisiken von 1,75 %, 2,5 % oder 5 % je nach Branche.
Wie lange darf eine Probezeit in Kamerun dauern?
Bis zu sechs Monate einschließlich einer Verlängerung, bei Führungskräften acht Monate. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.
Was kostet die Einstellung einer ausländischen Arbeitskraft in Kamerun?
Der Arbeitsvertrag muss vom MINEFOP genehmigt werden, und seit 2023 ist die Genehmigung mit einer Gebühr verbunden, die nach Angaben von Praktikern zwei Bruttomonatsgehältern bei nichtafrikanischen und einem Monatsgehalt bei afrikanischen Arbeitnehmern entspricht, zusätzlich zu Visa- und Aufenthaltskosten.
Ist eine Abfindung in Kamerun Pflicht?
Beendet ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag, hat ein Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, außer bei schwerem Fehlverhalten. Sie ist von der Vergütung anstelle der Kündigungsfrist getrennt.
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